La Habana, Cuba. – La prevención, protección y acción para regular el tratamiento de situaciones de discriminación, violencia y acoso en el ámbito laboral, son las premisas que recoge el Decreto 96 Protocolo de Actuación ante este tipo de situaciones.

La normativa se dirige a las personas en la búsqueda de empleo, quienes trabajen, para los de nuevo ingreso en cursos de capacitación y estudiantes durante sus prácticas preprofesionales, según precisó Ingrid  Travieso Rosabal, directora de empleo del sector estatal.

Puntualizó que se aplica en los ámbitos públicos y privados de los centros, trayectos habituales entre el domicilio y lugar de trabajo, así como otros escenarios laborales.

Travieso Rosabal manifestó que una vez recibida la queja se activa el protocolo de la entidad y se procede a la investigación del suceso antes de adoptar una medida.