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La Habana.- Marta Elena Feitó Cabrera, Directora General del Instituto Nacional de Seguridad Social, sabe ir al centro del asunto y puede extenderse a otras actividades del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.

El tema que está en el tapete es la preocupación de los jóvenes ante el reordenamiento laboral, pues temen que al buscar la persona idónea por su experiencia y conocimiento de la actividad, la balanza se incline hacia aquellos con más años de trabajo.

Marta Elena explica que, según los resultados de la evaluación anual, no es absolutamente así. “En el actual proceso se trata de dejar a los idóneos y existe la experiencia de que hay jóvenes más productivos, más eficientes, más interesados y que tienen mejores resultados que otros con más tiempo en el Centro.”  

Los cargos no se amortizan

Algo novedoso en este proceso de disponibilidad laboral es que no se amortizan los cargos, explica Marta Elena Feitó Cabrera, Directora General del Instituto Nacional de Seguridad Social.

“Se trata – dice - de perfiles de cargos, y si el Centro laboral determina que deben tener dos especialistas, no es porque sobre la plaza de una persona determinada, sino que todos los especialistas existentes allí optan por esas plazas.

Al trabajar con perfiles de cargo – continúa la directora general de Seguridad Social- se da más posibilidades al verdaderamente idóneo, pues no se circunscribe a un departamento determinado.

Y si los jóvenes son buenos, con resultados de trabajo y tienen interés, estoy segura de que el Comité de Expertos los propondrá a la dirección de la entidad.

No es el jefe solo quien decide

“El proceso de disponibilidad laboral está diseñado para que exista total transparencia en cada paso y sea apreciada la justeza con que se actúa”, afirma Marta Elena Feitó Cabrera, Directora General del Instituto Nacional de Seguridad Social.

“Todos los organismos, agrega, tienen un cronograma que incluye la información a los trabajadores de cómo se hará el proceso, las premisas, la revisión del Comité de Expertos, sus integrantes, y la aprobación por los trabajadores. 

Y para que se haga como está diseñado, se han tomado todas las medidas de control.

De esta forma -indica Marta Elena- se asegura un análisis justo y no es la decisión de un jefe que determina en su oficina, aunque la responsabilidad final sea de quien dirige el Centro”.