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Desde la experiencia de más de veinte años de investigación, el economista Didio Quintana defiende un enfoque amplio y novedoso sobre el tema del trabajo en Cuba.
“El Socialismo que construimos necesita ser más estudiado en general, y en ese aspecto en particular”, asegura en una de las oficinas del habanero Instituto Nacional de Investigaciones Económicas.

Quintana, con hablar pausado, se apoya en citas de Fidel, Raúl y el Che, quienes en distintos circunstancias y diferentes modos abogaron por “pensar” el Socialismo cubano.

“Ese enfoque, apunta el experto, es que el debe primar a la hora de enfrentar cualquier asunto de la economía nacional y especialmente el referido al trabajo y al empleo, que no sólo deben ser vistos como la vía para la obtención de un salario, aunque esto es, y seguirá siendo algo esencial” .

DIFICULTADES INTERNAS

“Cuando el clima laboral en una empresa es apropiado, ayuda a evitar que los trabajadores se desvinculen y es un factor importante para que los que están desvinculados se integren”, afirma el economista Didio Qquintana.

Para el especialista, “hay cuestiones que no siempre funcionan bien en los centros laborales, como la falta de estudios de organización del trabajo, demoras en el abastecimiento, mala planificación de los mantenimientos y otras cuestiones que no favorecen un adecuado desenvolvimiento del trabajador”.

Quintana insiste en que el fenómeno es complicado y pasa, además, por el complejo mundo de las motivaciones personales.

“El salario es un incentivo a la incorporación al trabajo y un estímulo al incremento de la productividad, cuando está adecuadamente imbricado con los resultados, pero no se puede olvidar que hay más factores en juego”, apunta el experto.

CAMBIOS EN LAS EMPRESAS

Solucionar la incorporación al trabajo de todos los cubanos no es tarea sencilla, pero es imprescindible porque la fuerza laboral del país tiende a disminuir por el gradual envejecimiento de la sociedad.

En ese sentido, el economista Didio quintana considera que hacen falta cambios en la forma de funcionamiento de las empresas.

“Esa es otra vía para propiciar la satisfacción de las expectativas de las personas”, subraya. Por suerte, las autoridades no están cruzadas de brazos y han adoptado algunas medidas encaminadas a resolver tan complejo fenómeno.

Satisfacer las expectativas laborales de millones de trabajadores cubanos en el corto plazo es casi imposible, pero atender al menos una parte de ellas, favorecerá la incorporación de una fuerza que la economía necesita con urgencia.