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La Habana, Cuba.- A partir de las experiencias acumuladas durante dos años de experimentación, el modelo de gestión de arrendamiento de barberías y peluquerías se institucionalizó de forma permanente en el país con modificaciones que han tenido en cuenta las inquietudes de los trabajadores acogidos a ese nuevo sistema.

Ada Chávez Oquendo, viceministra de Comercio Interior, explica que el haber desarrollado la experiencia por un tiempo prolongado contribuyó a que pudieran delimitar bien sus necesidades y concretaran sus propuestas a las direcciones de comercio.

Al referirse a una de las modificaciones introducidas a la modalidad aclara que, aunque los titulares de los locales tienen la posibilidad de contratar a un trabajador auxiliar, este no debe sustituirlo en su trabajo.

La capacitación es vital

Ada Chávez Oviedo, viceministra de Comercio Interior, puntualiza que un trabajador auxiliar tampoco debe continuar ejerciendo en caso de suspensión temporal, certificado médico, licencia de maternidad o abandono de la actividad por parte del titular del local arrendado.

María del carmen Rodríguez, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, al referirse a los trabajadores que provengan del sector estatal, dijo que deberán inscribirse como cuentapropistas en las direcciones municipales de trabajo de su lugar de residencia.

Acotó que deben recoger sus expedientes laborales con todas las actualizaciones realizadas.

La capacitación de los directivos implicados en este sistema de gestión ha sido de vital importancia, destacan funcionarios del Ministerio de Comercio Interior, pues muchas de las irregularidades que se produjeron en el periodo precedente tuvieron como base la falta de preparación y comunicación.