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La Habana, Cuba.- Como parte de la actualización del modelo económico nacional, Cuba adopta un conjunto de medidas entre las cuales se incluye el proceso de disponibilidad laboral que trae consigo la reducción de las plantillas considerablemente abultadas y la consiguiente reorientación, en una primera fase, de medio millón de trabajadores del sector estatal antes de que finalice el primer trimestre del próximo año.

Como se ha explicado, se modificará el tratamiento laboral y salarial a los obreros disponibles e interruptos, suprimiendo los enfoques paternalistas que desestimulan la necesidad de trabajar para vivir, para reducir los gastos improductivos.

Es oportuno precisar que el proceso de reordenamiento laboral en el contexto de los cambios económicos en el país trae consigo el propósito de conservar determinada protección a quien sea declarado trabajador disponible.

Trabajar para vivir; no vivir sin trabajar

El proceso de reubicación de trabajadores interruptos ofrece garantías salariales de hasta cinco meses según los años de servicio.

También incluye protección económica temporal por asistencia social. A los que se incorporen a la actividad por cuenta propia se les reconocen los años laborados, a los efectos de la Seguridad Social, y las mujeres tienen derecho a la licencia retribuida por maternidad.

El asunto es preservar y desarrollar el sistema social cubano mediante el aumento de la eficiencia y la productividad, para sostener los enormes gastos sociales propios del sistema socialista de la isla. Hay que borrar para siempre la noción de que Cuba es el único país del mundo en que se puede vivir sin trabajar.

Está claro que nadie que sea declarado disponible quedará abandonado a su suerte, pero necesariamente tendrá que trabajar si desea percibir ingresos.